ENTRY

教育研修體系?新人教育 EDUCATION教育研修體系?新人教育 EDUCATION

すべての社員に學びの機會を提供し、
社員と會社がともに
成長を目指す。

日本新薬では、持続的成長を遂げるための原動力は「人材」であると考え、経営方針に「一人ひとりが成長する」を掲げています。
この方針に従って、社員一人ひとりの個性を尊重し、成長?活躍する機會を提供しています。

教育?研修體系 
キャリア サポート アカデミー
?CASA?
教育研修體系 キャリア サポート アカデミー ?CASA? は、求める人材像「自ら考え行動する人」を育成することを目的とし、Basic、Skill up、Challengeから構成されています。
社員全員が畫一的に同じプログラムを受講するのではなく、自分の強み?弱みを振り返り、豊富なカリキュラムの中から、自分に合ったプログラムを選択できる仕組みとなっています。
教育?研修體系 キャリア サポート アカデミー?CASA?教育?研修體系 キャリア サポート アカデミー?CASA?

Basic

新入社員研修

入社後は約2週間の新入社員研修を実施します。
ビジネスマナー?スキルなどを學び、社會人としての基礎を身につけます。
その後は、職種?部門に応じて研修を受講いただきます。

ブラザー?シスター制度

新入社員の育成と定著を目的とした教育制度です。
新入社員に対し、若手社員が1対1で教育?指導を行い、新入社員の日常業務での悩み、疑問などを気軽に相談できる環境を作っています。

Skill Up

通信教育講座

社員のキャリアや成長をサポートすることを目的としています。
さまざまな研修ニーズに応えられるよう約100講座を用意し、各人で選択できるようになっています。

語學學習支援

國內外で活躍できる社員を育成することを目的としています。
自己啓発の一環として、英會話スクールやオンライン英會話、スピーキングテストの費用補助を行っています。

Challenge

次世代リーダー
チャレンジプログラム

30代前後の若手社員の中から、將來のリーダーを目指す社員の成長を積極的に支援することを目的としたプログラムです。

次世代リーダー
育成プログラム

40歳前後の中堅社員の中から、將來の経営層を目指す社員の成長を積極的に支援することを目的としたプログラムです。

ビジネス英語 
実踐プログラム

英會話力を強化し、業務を遂行するうえではもちろん、業務外でも英會話でのコミュニケーションが可能な、グローバルに活躍できる人材の育成を目的とした研修です。

海外留學支援制度

海外の大學及び研究機関等に留學できる機會を提供し、専門分野の知識習得や、人脈形成を支援することで、グローバル人材の育成をはかることを目的とした制度です。
ENTRY
↑PAGE TOP
国产乱A片真实在线观看,极品人妻少妇一区二区三区,想吃你胸前的红豆豆啥意思,他的舌伸进她的花丛