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社員アンケート WHAT IS NIPPON SHINYAKU?社員アンケート WHAT IS NIPPON SHINYAKU?

若手社員138人に、一斉アンケートを実施!リアルなアンケートの結果から日本新薬の社風を紐解きます。若手社員138人に、一斉アンケートを実施!リアルなアンケートの結果から日本新薬の社風を紐解きます。

Q.01 薬學部出身ですか?Q.01 薬學部出身ですか?

YES 54.3% / NO 45.7%YES 54.3% / NO 45.7%

Q.02 出身地域は?Q.02 出身地域は?

1.大阪府 13人/2.京都府 12人/3.兵庫県 11人/4.埼玉県?滋賀県 10人/5.東京都 9人/6.千葉県 7人/7.愛知県 6人/8.神奈川県 5人/9.奈良県?福岡県?熊本県 4人1.大阪府 13人/2.京都府 12人/3.兵庫県 11人/4.埼玉県?滋賀県 10人/5.東京都 9人/6.千葉県 7人/7.愛知県 6人/8.神奈川県 5人/9.奈良県?福岡県?熊本県 4人

Q.03 職場の雰囲気は?Q.03 職場の雰囲気は?

明るい?暗い?明るい?暗い?

明るい 48.6%/やや明るい 43.5%/どちらとも言えない/やや暗い明るい 48.6%/やや明るい 43.5%/どちらとも言えない/やや暗い

後輩に対して先輩社員が気さくに喋って下さり、相談なども乗ってくれる。/上下関係なくコミュニケーションをとる事が可能であり、切磋琢磨しあえる環境のため働くときは働く、休憩するときはみんなで楽しく!メリハリのある職場です!/相手を否定しない風土がある。/テレワーク環境下でも、LINE WORKSやteamsを用いてコミュニケーションが活発にとれている。後輩に対して先輩社員が気さくに喋って下さり、相談なども乗ってくれる。/上下関係なくコミュニケーションをとる事が可能であり、切磋琢磨しあえる環境のため働くときは働く、休憩するときはみんなで楽しく!メリハリのある職場です!/相手を否定しない風土がある。/テレワーク環境下でも、LINE WORKSやteamsを用いてコミュニケーションが活発にとれている。

優しい?厳しい?優しい?厳しい?

優しい 41.3%/やや優しい 39.1%/どちらとも言えない/やや厳しい/厳しい優しい 41.3%/やや優しい 39.1%/どちらとも言えない/やや厳しい/厳しい

困ったことがあれば仕事、プライベート関わらず相談に乗ってくれる。/お互い相手に敬意をもって、意見し合う雰囲気がある。優しさもあるが、必要な場面では厳しさもでてくる。/若手の意見も積極的に取り入れてくださる優しさがあります。/お互いを高めあえるようないい刺激がある。/製薬企業の社員として働く一員であることの責任と誇りを自覚していることもあり、各自の責務を全うする上での厳しさがある。困ったことがあれば仕事、プライベート関わらず相談に乗ってくれる。/お互い相手に敬意をもって、意見し合う雰囲気がある。優しさもあるが、必要な場面では厳しさもでてくる。/若手の意見も積極的に取り入れてくださる優しさがあります。/お互いを高めあえるようないい刺激がある。/製薬企業の社員として働く一員であることの責任と誇りを自覚していることもあり、各自の責務を全うする上での厳しさがある。

アットホーム?冷たい?アットホーム?冷たい?

アットホーム 44.9%/どちらかと言えばアットホーム 44.2%/どちらとも言えない/どちらかと言えば冷たいアットホーム 44.9%/どちらかと言えばアットホーム 44.2%/どちらとも言えない/どちらかと言えば冷たい

ユーモアを交えながら業務に取り組んでいる先輩が多い。/アットホームというよりは適度な緊張感があって集中して仕事ができる環境です。/一部の人に仕事が偏っていると、課全體で仕事を分擔したり、助け合う目が行き屆いています。/誰かが困っている時や悩んでいる時は、お互いにサポートできる関係性が築けている。/冷たいわけではないが、慣れ合いがない。ユーモアを交えながら業務に取り組んでいる先輩が多い。/アットホームというよりは適度な緊張感があって集中して仕事ができる環境です。/一部の人に仕事が偏っていると、課全體で仕事を分擔したり、助け合う目が行き屆いています。/誰かが困っている時や悩んでいる時は、お互いにサポートできる関係性が築けている。/冷たいわけではないが、慣れ合いがない。

挑戦的?保守的?挑戦的?保守的?

挑戦的 21%/やや挑戦的 36.2%/どちらとも言えない 18.1%/やや保守的 20.3%/保守的挑戦的 21%/やや挑戦的 36.2%/どちらとも言えない 18.1%/やや保守的 20.3%/保守的

日本新薬の良さである「相手への思いやり」を大切にしつつ、攻めるところは攻める!という共通認識のもと活動しています。/女性も活発で積極的な人が多いです。/やったことのないことでも実施してみようという挑戦心がある/保守的な部分もあるかと思いますが、テレワークやAIの推進といった新しいことにも挑戦しており、どちらの面もあるのかなと思います。/新しい系の立ち上げ等に注力する一方で、規律重視の仕事も並行して行うことから、職場の雰囲気としても両方が合いまった感じ。日本新薬の良さである「相手への思いやり」を大切にしつつ、攻めるところは攻める!という共通認識のもと活動しています。/女性も活発で積極的な人が多いです。/やったことのないことでも実施してみようという挑戦心がある/保守的な部分もあるかと思いますが、テレワークやAIの推進といった新しいことにも挑戦しており、どちらの面もあるのかなと思います。/新しい系の立ち上げ等に注力する一方で、規律重視の仕事も並行して行うことから、職場の雰囲気としても両方が合いまった感じ。

Q.04 自分の意見は?Q.04 自分の意見は?

言いやすい 59.4%/どちらかと言えば「言いやすい」 34.1%/どちらとも言えない/どちらかと言えば「言いにくい」/「言いにくい」言いやすい 59.4%/どちらかと言えば「言いやすい」 34.1%/どちらとも言えない/どちらかと言えば「言いにくい」/「言いにくい」
発言することに社歴は一切関係ありません。むしろ若手の意見は大歓迎!という雰囲気があります。/チーム制の導入により意見が言いやすくなった。/発言することを周囲から求められる一方で、限られた時間で結論を出す必要もあるため若手は工夫が必要/頓珍漢な発言をしても責められることはない。失敗してでも意見を出す人間の方がみんな応援してくれる。/自分の意見を言うことが必要とされる職場であると思う。発言することに社歴は一切関係ありません。むしろ若手の意見は大歓迎!という雰囲気があります。/チーム制の導入により意見が言いやすくなった。/発言することを周囲から求められる一方で、限られた時間で結論を出す必要もあるため若手は工夫が必要/頓珍漢な発言をしても責められることはない。失敗してでも意見を出す人間の方がみんな応援してくれる。/自分の意見を言うことが必要とされる職場であると思う。

Q.05 仕事で行き詰まった時は、どのようにリフレッシュしますか?Q.05 仕事で行き詰まった時は、どのようにリフレッシュしますか?

同期と話したり、エリア內のおいしい食事ができるところに行く/フレックスなので、仕事の合間に休憩して図書室のソファーでゆっくりしたりしています。/いい方法があれば今まさにそれを知りたいです。/一旦仕事のことを考えず、別世界へ行けるようミュージカルを観に行きます!/先輩方とランチ/會社では散歩する、自宅では仕事のことを考えない/職場の仲間とコミュニケーションをとる/テレワークになったので休憩を取り、體を動かしたり料理をしたりして時間を置く。/先輩に話を聞いてもらう。飲みに行く。ゴルフをする。/家族や友人と食事して、楽しく會話することでリフレッシュできます。/他の業務に関する論文を読んだりすることで、いったんその業務から離れる。/旅行、映畫、子どもに愚癡を聞いてもらう。同期と話したり、エリア內のおいしい食事ができるところに行く/フレックスなので、仕事の合間に休憩して図書室のソファーでゆっくりしたりしています。/いい方法があれば今まさにそれを知りたいです。/一旦仕事のことを考えず、別世界へ行けるようミュージカルを観に行きます!/先輩方とランチ/會社では散歩する、自宅では仕事のことを考えない/職場の仲間とコミュニケーションをとる/テレワークになったので休憩を取り、體を動かしたり料理をしたりして時間を置く。/先輩に話を聞いてもらう。飲みに行く。ゴルフをする。/家族や友人と食事して、楽しく會話することでリフレッシュできます。/他の業務に関する論文を読んだりすることで、いったんその業務から離れる。/旅行、映畫、子どもに愚癡を聞いてもらう。

Q.06 上司?先輩の存在を一言でいうと?Q.06 上司?先輩の存在を一言でいうと?

頼りになる存在/お手本/運命共同體/百戦錬磨/名コーチ/かっこいい/身近な存在/良き相談相手/パートナー/支え/見守ってくれる存在/安心/神/背中で示してくれる/指導者/見守ってくれる存在/超えたい方/自分のモチベーション/お兄ちゃん/教師頼りになる存在/お手本/運命共同體/百戦錬磨/名コーチ/かっこいい/身近な存在/良き相談相手/パートナー/支え/見守ってくれる存在/安心/神/背中で示してくれる/指導者/見守ってくれる存在/超えたい方/自分のモチベーション/お兄ちゃん/教師

Q.07 一緒に仕事をして楽しい人はどのような人ですか?Q.07 一緒に仕事をして楽しい人はどのような人ですか?

何事もポジティブにやってみようとする人/一生懸命に仕事に取り組みながらも、楽しもうと仕事をしている人。/厳しさとユーモアのある人/仕事にはまじめだけど、一緒に話していて笑いが起こったり楽しくなる人。/會社の成長?発展のために、本音をぶつけ合うことができる人です。/自分の意見をしっかり持っている人、誰かの言いなりにならない人/メリハリをもって、楽しくもしっかり仕事をしている方/冗談も言えたりプライベートの話を出來る人/本人がやりがいを持って仕事に取り組む/気軽に何でも話せて、仕事中にも相談がしやすい人何事もポジティブにやってみようとする人/一生懸命に仕事に取り組みながらも、楽しもうと仕事をしている人。/厳しさとユーモアのある人/仕事にはまじめだけど、一緒に話していて笑いが起こったり楽しくなる人。/會社の成長?発展のために、本音をぶつけ合うことができる人です。/自分の意見をしっかり持っている人、誰かの言いなりにならない人/メリハリをもって、楽しくもしっかり仕事をしている方/冗談も言えたりプライベートの話を出來る人/本人がやりがいを持って仕事に取り組む/気軽に何でも話せて、仕事中にも相談がしやすい人

Q.08 職場の人と、飲み會や休日のレジャー、部活など勤務以外であう頻度は?Q.08 職場の人と、飲み會や休日のレジャー、部活など勤務以外であう頻度は?

週1~2回 10.1%/月1~2回 36%/3か月毎に1~2回 26.6%/年に1~2回 15.1%/その他 12.2%週1~2回 10.1%/月1~2回 36%/3か月毎に1~2回 26.6%/年に1~2回 15.1%/その他 12.2%

Q.09 有給休暇の取得狀況は?Q.09 有給休暇の取得狀況は?

100% 10.8%/80%以上 28.3%/60%以上 41.2%/40%以上 10.5%/40%未満 9.2%100% 10.8%/80%以上 28.3%/60%以上 41.2%/40%以上 10.5%/40%未満 9.2%

Q.10 ライフワークバランスの満足度は?Q.10 ライフワークバランスの満足度は?

満足 32.4%/どちらかと言えば満足 51.8%/どちらとも言えない 10.8%/やや不満 3.6%/不満 1.4%満足 32.4%/どちらかと言えば満足 51.8%/どちらとも言えない 10.8%/やや不満 3.6%/不満 1.4%

Q.11 日本新薬という會社に、キャッチコピーを付けるとしたら?Q.11 日本新薬という會社に、キャッチコピーを付けるとしたら?

人々の健康を豊かにする、この思いは絶対曲げない。京の都から世界中へ笑顔(スマイル)屆けます。みんなで協力、堅実な仕事でよい薬を世の中に。MRの中の真のMRを目指せる會社。一人ひとりの一歩が夢の実現につながる會社自由の中で成長できる會社。挑戦的でワクワクを共有できる會社。伝統と挑戦個性を強みに、個性で笑顔に?;颊撙丹笠蝗摔窑趣辘讼颏悉缃预丹螭谓】档膜噬?、疾病予防を本気で考えている會社です。熱意溢れる獨自性のある會社創る、変える、変わる仕事もプライベートも全力で楽しめる會社人々の健康を豊かにする、この思いは絶対曲げない。京の都から世界中へ笑顔(スマイル)屆けます。みんなで協力、堅実な仕事でよい薬を世の中に。MRの中の真のMRを目指せる會社。一人ひとりの一歩が夢の実現につながる會社自由の中で成長できる會社。挑戦的でワクワクを共有できる會社。伝統と挑戦個性を強みに、個性で笑顔に?;颊撙丹笠蝗摔窑趣辘讼颏悉缃预丹螭谓】档膜噬?、疾病予防を本気で考えている會社です。熱意溢れる獨自性のある會社創る、変える、変わる仕事もプライベートも全力で楽しめる會社
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